丰收声影|坚持主人翁精神，争做勤俭持家“大管

我叫马可军，2013年9月正式加入丰收农业，我在丰收农业工作了9年。我的父辈们认为，解放前，他们是受剥削、受压迫的；解放后，他们成了新中国第一代工人，成了国家的主人，所以有爱厂如家、办好企业的光荣使命感、责任感。同样，我也跟父辈一样，成为了新时代的工人，不管有多么艰巨的任务，只要厂里部署好了、一声令下，都能够冲得上、拿得下。

当时公司领导为保护关爱员工、提出提升改善生产车间操作环境，计划寻找外部公司搞生产车间投料槽改造的时候，我立马建议，这点活我们机修试着自己干，能不花的钱我们要省下来。于是早上八点钟上班，晚上七点钟下班，与寒冷、噪音、烟尘打交道，在这种情况下，机修班组不怕苦、不怕累。一时间，大家利用废弃料，画图、焊接、打磨，一个便捷、快速出料的投料槽诞生了。既满足了产品生产工艺的需要，也节省了改造费用。

职工是企业真正的主人，主人翁精神这股源头活水是企业发展的永不枯竭的动力之源。“在每个时候、每个地方、每个岗位上，能够多做一点事，为企业发展多做一点贡献，这是我最大的快乐。”马可军认真的说道。

约翰·米勒在《问题背后的问题》一书中对“主人翁“（Ownership）做了最好的诠释：“致力于问题的头脑、心灵和双手，永远不会推卸责任。”一个对自己的工作和团队交付结果持有“主人翁”态度的员工，那些像关心自己的结果一样关心团队成果的员工，就具备“主人翁”精神，他们能够拥抱多样性，并愿意将不同之处融入团队，能够培养合作精神，使团队作为一个整体更加有效率。

对工作和团队持“主人翁”态度的员工具体下列明显特点：

1、更有可能提出有益的建议或想法来帮助企业成长。

2、敢于担责，不推诿，一直在寻找方法来改进工作和团队的工作效率。

3、面对困难，勇于站出来挑战；面对任务目标，不管你的还是我的，都是团队的，勇于站出来一起完成。

4、能够与团队共同进退，并不断推动团队的成功以带动自我的发展。